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“老大把姚远都放出去了,给他资源让他单飞,这还不明确吗?肯定是准备要退了!”方华说完,转头看向吴大用:“老大,我理解的对吧!”
“嗯,你小子脑袋转的还是那么快。”吴大用笑骂道,随后转向卫爽:“联丰公司一直是你的团队和姚远在服务,我把联丰公司划给姚远,你不要怪我偏心!”
“老大,你多虑了。联丰公司的情况我知道,米总对姚远态度很明确,最终的选择权在米总。
姚远在咱们团队这么多年,从一开始便任劳任怨,给咱们也拉了不少业务。他能独立执业,我为他高兴!以后如果有需要我会尽力帮他。”卫爽说的很实在。
卫爽对联丰公司的业务虽然眼馋,但还没到要跟姚远争的地步,她看得出来米总对姚远很看重,否则就不会把公司的知识产权专家顾问介绍给姚远,有意培养他了。
卫爽看的很清楚所以她知进退,这是她的优势,也是她在吴大用这里被看重的原因。
“老大,以后我们怎么办?”吕亮感觉有些迷茫,吴老大在还好,若是吴老大真的退休了,这个团队的灵魂就没了。
团队里的几个小组虽然每个组的业务能力都不弱,但吴大用退休后,他们是否还能像以前一样相互支援就不好说了,毕竟这是需要一位大家都信服的人来进行利益平衡的。
“这事我还没想好,计划赶不上变化,不过我计划的在完美最后也有可能出现偏差,所以我还是希望你们能自己商量下合作的事。”吴大用道。
吴大用说道都是真心话,不是他懒惰不想替大家多想,而是人心难测,到时候会出什么情况谁也不知道。
律所与公司不一样,每一位律所都可以单独执业,也可以相互配合,没有凝聚力就是一团散沙,有了凝聚力可以创造出一加一大于二的效果。
人是最难管的,尤其是每一个人都很有能力时,律所就是这种情况。律所主任无法命令合伙人律师,合伙人律师指挥不动提成律师。
当然工薪律师除外,但是如果团队的业务不对口,或者老大做事不地道,又或者是想要独立等等原因,工薪律师也会拍拍屁股走人,猪八戒摔耙子,不伺候猴!
对于单独核算的律师来说,大家不过是找一个平台挣钱而已,凭什么你来管我,做律师就是为了能自由点,律所又不给发工资,每一分钱都是自己辛辛苦苦赚的。
话说回来了,律所还得靠律师撑着呢,律师每个月都要上交管理费,扣收入提点,还要处处受管制?姥姥!不可能!
这有点像出租车司机,每个月拼命的干交着份子钱,出租车公司还想要他们上下班打卡?天天指挥人家?可能吗?
只要不违反执业纪律,基本上律所是管不到提成律师的。
大多数律师事务所都是这种情况,大家各干各的,互相不服气,怎么管?所以用公司的那一套管律师是行不通的。这也是每年出现那么多个人所的原因之一。
吴大用看了看在座的五位组长:“你们基本上每个组都有自己的业务方向,从今年开始,我会逐步的将业务开放给你们,你们要自己维护客户。
如果需要帮忙,我会出面,但是这只是过渡。我正式退出后,就只能靠你们自己了。”
冯强的第四组之前一直不被看好,但是这几年大裁员业务将他的团队推向了巅峰,在业界和市场上也打出来名气,所以他没有太大压力。反正其他组也不愿意做他这块业务。
吕亮的业务大部分是靠着吴大用的关系拉来的,尤其是建筑工程的业务,虽然这几年家事业务有所上升,但与一个单子收费上百万的建筑工程案件比还是差的很多。
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