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万邦有两块业务，一块咨询，另一块投资，产品独立，但客户是融合的，他们的理念是不做短线进出的猪仔生意，往往看好一个项目后就会从初创开始跟进，到B轮了就变现撤出，后面不管势头多好都基本不再跟。
这个从初创到B轮的过程越短，速度越快，万邦的资金利用收益就越可观，因此他们不但投钱，往往还会派遣辅导团队入驻企业，帮助创业者少走或者不走弯路。
苏桐进去的第一份工作就是做咨询顾问，跟着资深大佬跑项目揽活儿，收集资料做PPT、做方案、做尽调访谈，经常一个月、三十天、一天甚至十五个小时地从天亮忙到天黑，一年半就升了项目经理，再两年半升了部门总监，管十几个项目组，下一步顺利的话就是合伙人了，据说他是万邦历史上升迁速度最快的员工之一。
哈佛的资历当然是敲门砖，但最重要的是还有两个因素，第一他身体好。
咨询投资这个行业的员工，男的做到秃顶，女的做到绝经，人人都有程度不同的抑郁症，司空见惯。能拼到最后上岸的，其他且不论，生理机能都必须得天独厚，苏桐从小就热爱户外活动，主要项目是打架和逃跑，特别野，底子打得杠杠的，刚好具备了这个条件。
第二，他发自内心地热爱工作，保持饥饿，保持敏锐，永远向上看，永远学习，就像超级赛亚人一样执着于战斗和进化，而这样的人到了最后，往往也都会像超级赛亚人一样能打。
他用了半年时间向公司证明了自己天生就该干这一行，对新项目快速把握的程度、对商业模式和前景的敏锐视角，都让他历任的老板惊叹甚至嫉妒，所谓能者多劳，能者多责，最美妙的是能者暂时还无法跟人讨价还价，于是从他被升到项目经理这个职位开始，就频繁被派去最不成熟的地方，做最没有把握的项目，做得不好是理所当然，谁都没责任，做得好，就是公司用人有方，功劳卓著。
苏桐四年待了十三个城市，公务飞行一千多次，一天工作时间平均十四个小时。
这种工作性质和强度，要说能在某处安家，简直是痴人说梦，两人一合计，叶蓁蓁干脆就辞了大学毕业之后找的工作，开始跟着苏桐辗转各处。
做项目和外派公司还不是一码事，后者多多少少会有个一定的期限，也好打算，项目时间可长可短，长的大半年，短的两个月，因此每到一地，叶蓁蓁总是先忙着安排好两个人的衣食住行，接下来就去找一家小公司，做做文员、文案之类没有什么职业前途的工作，因为往往做不满一年就要走，就是有职业前途，她也指望不上。
苏桐很明白她的付出，从工作第一天开始，工资卡就直接交了出来，每个月薪水一到，一分不留，立刻转去叶蓁蓁名下的账户，他的信用卡都不是自己办的，而是用叶蓁蓁的附属卡，基本上经济完全是她说了算。
偶尔两个人出去逛街，苏桐常常停在某家大牌门口叫嚣：“小包子，去买鞋子！那双红色的好不好看，这么骚包非常适合你。”叶蓁蓁当街就骂：“神经病，爱马仕是我们随便买的啊？”拖着就走，“Zara了解一下。”
苏桐大受打击，垂头丧气：“我真没用，买不起爱马仕给老婆。”叶蓁蓁表示这话说得对：“不要说爱马仕，优衣库你都买不起，你这个月出差太多，买机票、住酒店已经把信用卡刷爆了。”
苏桐总算在去年年底调回北京总部，升职管团队，换了个总监的头衔，阶段性功德圆满，不用那么拼命地跑了，叶蓁蓁松了一口气，一面筹划着攒个首付，在北京买个小房子、一部小车子好结婚，一面琢磨着想找个稳稳当当的工作，趁着没到三十岁，还能拼几年事业。
简历发出去了好多份，陆续也有面试邀约，说不定随时就要去上班了，就在这个时刻，念叨了这么多年要去马尔代夫，突然跟做梦一样实现了，简直不能更应景。
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