接下来，杨宇没有时间回味这一天，因为他马上要投入了一个项目的紧张工作中。
一天，技术部的部长黄工叫杨宇、刘程、蒋建国还有几个技术骨干到会议室开会。到了会议室才发现不光技术部，连销售部、生产部、质量体系部的几位领导和部门的骨干都在，杨宇想估计是有大项目要干了。
果然，刚落座，会议就开始了。销售部的部长邓部长发言说，得到可靠消息，国家将在某沿海城市建几座核电站，因为在此以前我国的核电技术没有自主研发的知识产权，都是靠引进国外的技术，不仅价格昂贵，还受制于人，很不利于发展我国的核电事业，因此国家决定靠我国自主研发第三代核电技术。
而我们作为高端制造业的几家公司之一将参与这次项目的竞标，因此召集各部门的骨干精英组成一个项目攻关小组，放下手头所有工作全力以赴这个项目。
会议最后还把工作细分到位，落实到每个人。
杨宇、刘程、蒋建国他们自然是负责技术研发，蒋建国任技术小组的组长。销售部负责继续跟进市场调查，收集国内外各种情报信息，生产部全力配合样品的试制和试验工作，质量体系部负责样品的质检工作，不容出错。
会议结束以后，杨宇和刘程两个年轻后生都摩拳擦掌、热血沸腾准备大干一场，而老一辈的蒋建国他们几个却是哭丧着脸，觉得公司决意进军核电领域，未免太过冒险，先不说以前从未采用过中国技术，此次投入大量的人力财力物力进去，能否成功不说，万一出了什么事故，那就是毁灭性的打击啊。
确定了任务以后，杨宇和刘程就立马忙开了。他们两个一有空就上档案室查各种核电领域的相关书籍，或者在电脑上面查询各个国家的技术信息，还把我国现有的核电机组的建筑图都做了各种分析比较。
而相反的，守旧一派的蒋建国几个老员工却是愁眉不展，本就对此事不报信心，这不更加无从下手。
杨宇和刘程废寝忘食查阅了大量资料，心理已经有了一些雏型，很快确定了几个方案。画了草图去和小组长蒋建国讨论方案的可行性，但是蒋建国的兴趣泛泛可陈，但这并不影响两个风华正茂的年轻人的工作热情。
刘程马不停蹄的起草了可行性报告，杨宇又细心地修改了报告以后就上交给技术部长黄工了。
黄工是一个对待工作一丝不苟的人，她拿着这份可行性报告翻来覆去看了好几十遍，又亲自去设计院请教了好几位行业专家以后，在上面涂涂画画修改得密密麻麻，觉得万无一失了，才又召集了技术小组过来开了个小型会议。
会上，她发现刘程侃侃而谈，杨宇也是不时在旁边发表了几个一针见血的意见，而作为组长的蒋建国和另外几个老员工却是对方案不甚了解的样子。
因为当初刘程、杨宇拟好了可行性报告以后，的确是给了蒋建国他们几个老员工过目过的，但是他们本就觉得项目成功率不高，所以只是随便看了看，敷衍了几句了事，没想到这份可行性报告却引起了黄工如此的重视。
黄工当得知这份周密的可行性报告居然是出自两个年轻人之手时也很惊讶。虽然平时这两个年轻人是新来的这一批里表现最突出的，成绩最优异的。已经大有超过他们师傅之势，看来真的是江山代有才人出，长江后浪推前浪啊。
会上，黄工和杨宇、刘程细化可行性方案，跟他们说了修改意见，最后确定方案，而蒋建国他们几个因为之前没有参与方案制定，都插不了话，只能被冷落在旁边，几个老员工面面相觑，颇为尴尬。
会议末了，敲定了方案以后，黄工是一个雷厉风行的人，她声色具厉道：“以后就由刘程担任技术小组组长，杨宇当小组副组长，蒋建国你们几个协助他们两个的工作！”
此话一出，在座皆惊。这么重大的项目交由两个刚毕业不足一年的年轻人来担当，这还是从未有过的事情。蒋建国也据理力争：“黄工，这，我以后会摆好心态，用心完成这个项目的，你看。。。。。。。。”
杨宇和刘程也帮腔：“黄工，我们两个经验不足，不敢承担此重任”
其他几位老员工也附和：“是啊，黄工，蒋工毕竟十几年的工作经验了。。。。。”
黄工不耐烦地打断：“好了，不要再说了，我已经决定了，关于人员调整我会写汇报提交总经理批准的，谁不服从安排的，就给我退出项目组。散会！”
很快，上层领导就批复了可行性报告和项目组人员调整。
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